𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫𝐞́𝐞𝐬 ?

Les soft skills s’opposent aux hard skills. Ces compétences sont particulièrement recherchées en entreprise.

𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 ?

Les soft skills désignent des compétences comportementales, le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire.

Il existe deux traductions courantes pour le terme de soft skills : compétences humaines et compétences comportementales.

Dans les deux cas, le terme est le plus souvent employé au pluriel puisqu’il est assez rare de n’évoquer qu’une seule de ces compétences. Exemple : « L’offre d’emploi définie les soft skills indispensable pour le poste à pourvoir » ; « The job offer states the soft skills required for the position to be filled ».

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ?

Nous vous proposons 10 soft skills à maîtriser en entreprise.

– La résolution de problèmes,

– La confiance,

– L’intelligence émotionnelle,

– L’empathie,

– La communication,

– La gestion du temps,

– La gestion du stress,

– La créativité,

– L’esprit d’entreprendre,

– Etc.

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𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 ?

Par définition, les soft skills s’opposent aux hard skills, qui désignent des compétences purement « techniques ».

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐂𝐕 ?

Les soft skills ont le vent en poupe ces dernières années. A tel point qu’il est devenu indispensable de les faire apparaître sur le CV. Pour cela, deux principales solutions : 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒔𝒄𝒓𝒊𝒑𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒔𝒕𝒆𝒔 𝒐𝒄𝒄𝒖𝒑𝒆́𝒔 𝒐𝒖 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆́𝒅𝒊𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒆𝒏𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆́.

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